เรียนรู้จากสิ่งที่เกิดขึ้นที่ Uberความล้มเหลวในการจัดลำดับความสำคัญของความหลากหลายจะนำไปสู่ผลร้าย ยกตัวอย่างเช่น การเรียกร้องการกีดกันทางเพศและการเลือกปฏิบัติที่หลั่งไหลเข้ามาที่ Uber
: Uber ต้องทำอะไรเพื่อแก้ไขชื่อเสียงที่เสียหายหลังจากที่อดีตพนักงานหลายคนออกมาอ้างว่าการล่วงละเมิดในที่ทำงานนั้นเกิดจากการจัดการที่ไม่ถูกต้องโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้บริหารระดับสูงของ
บริษัทจำนวนหนึ่งได้ก้าวลงจากตำแหน่ง ซึ่งรวมถึงเจฟฟ์
โจนส์ ประธานของ Uber เมื่อเร็วๆนี้
ฟันเฟืองทั้งหมดนี้มีศูนย์กลางอยู่ที่ปัจจัยสำคัญที่ขาดหายไปจากวัฒนธรรมของบริษัท ซึ่งก็คือความหลากหลาย และแม้ว่าจะชี้ไปที่ Uber ได้ง่ายๆ ในตอนนี้ แต่การขาดความสำคัญกับความหลากหลายทำให้เกิดปัญหาใน องค์กรอื่นๆ หลายแห่งโดยเฉพาะในส่วนเทคโนโลยี
Raj Mukherjee รองประธานอาวุโสฝ่ายผลิตภัณฑ์ของ Indeed.comในซานฟรานซิสโกกล่าวว่า”แม้ว่าบริษัทเทคโนโลยีจะดำเนินการเพื่อปรับปรุงความหลากหลาย แต่พฤติกรรมการเลือกปฏิบัติก็เกิดขึ้นบ่อยเกินไป” ในความเป็นจริงการสำรวจ ในเดือนธันวาคม 2559 ของคนงานด้านเทคโนโลยีในสหรัฐมากกว่า 1,000 คนพบว่า 24 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติโดยส่วนตัวที่บริษัทปัจจุบันของตน
สถานการณ์แบบนั้นอาจส่งผลกระทบต่อบริษัทนอกเหนือจากสถานที่ทำงานและนอกเหนือจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในไซต์ Mukerjee ชี้ให้เห็น ในความเป็นจริงแล้ว สถานที่ทำงานที่หลากหลายอย่างแท้จริงช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าถึงฐานลูกค้าที่หลากหลายมากขึ้น “ผลิตภัณฑ์นวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงโลกและสร้างความพึงพอใจให้กับผู้ใช้และลูกค้านั้นไม่สามารถสร้างขึ้นได้หากปราศจากการพิจารณาถึงมุมมอง ประสบการณ์ และภูมิหลังที่หลากหลาย” Mukerjee ชี้ให้เห็น
กำหนดว่าบริษัทของคุณจะอยู่ในกลุ่มนั้นหรือไม่? ต่อไปนี้คือ 5 วิธีในการเพิ่มความหลากหลายในองค์กรของคุณ ซึ่งรวบรวมจากการสัมภาษณ์ผู้นำคนอื่นๆ ในอุตสาหกรรมต่างๆ
1. มีความเป็นผู้นำที่หลากหลาย
การมีผู้คนหลากหลายที่มีภูมิหลังที่หลากหลายในการเป็นผู้นำของบริษัท aa หมายความว่าจะมีมุมมองและแนวคิดที่หลากหลายที่ส่งผลกระทบต่อองค์กร
“หากพนักงานและฐานลูกค้าของคุณสะท้อนการเปลี่ยนแปลงของประชากรในสังคม ความเป็นผู้นำของคุณก็ควรจะมีความหลากหลาย” Greg Reynolds ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งg-diiในนิวยอร์กกล่าวกับผม
Reynolds กล่าวว่าเขาให้ความสำคัญกับความหลากหลาย
และการรวมเป็นหนึ่งเดียวกันในบริษัทของเขาเอง “ทีมผู้ก่อตั้งของเราประกอบด้วยชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน ละตินอเมริกา และคอเคเซียน เกย์และชายแท้ ชายและหญิง คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ คนเจนเอ็กซ์ และกลุ่มมิลเลนเนียล” เขากล่าว เขาอธิบายว่าทีมงานทั้งหมดของเขาใช้การประเมินการรวมเพื่อเปิดเผยอคติส่วนตัวในการทำงานไปสู่วัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและเห็นอกเห็นใจกันมากขึ้น
ที่บริษัทของคุณ หมั่นดูแลจัดการทีมผู้บริหารที่หลากหลายโดยค้นหาผู้สมัครที่มาจากภูมิหลังที่หลากหลายและนำแนวคิดใหม่ๆ มาสู่โต๊ะ เป็นผู้นำด้านความหลากหลายในการจ้างงานที่ดำเนินต่อไปทั่วทั้งองค์กร
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีในการโอบรับความหลากหลายเพื่อความสำเร็จในที่ทำงาน
ส่งเสริมโอกาสในการเติบโตในทุกระดับเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมที่พนักงานทุกคนรู้สึกมีค่าและสามารถพัฒนาไปสู่ความเป็นผู้นำได้ ตัวอย่างเช่น เครื่องมืออย่างLanditสามารถช่วยให้บริษัทของคุณระบุและลงทุนในการพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูงได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแพลตฟอร์มนี้ดูเหมือนจะช่วยให้ผู้หญิงมีการเติบโตในอาชีพการงาน
2. นำเสนอความหลากหลายในการสรรหาวัสดุ
ผู้สมัครของบริษัทของคุณควรจะมองเห็นความหลากหลายในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร พนักงานใหม่ต้องดูจึงจะเชื่อ
แค่ถามไดแอน แดเนียลสัน แฟรนไชส์อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชย์และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของSVN International Corp.ในบอสตัน เธอกล่าวว่าเธอมองเห็นความหลากหลายในอุตสาหกรรมของเธอเพียงจำกัด เคล็ดลับที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่ง? “วิดีโอโปรโมต โฆษณา และข้อเสนอจำนวนมากมีชายผิวขาวอาวุโส” แดเนียลสันชี้ให้เห็น
และในขณะที่การตลาดเป็นเพียงการแสดงถึงส่วนประกอบของอุตสาหกรรมนั้น ภาพเหล่านั้นส่งข้อความที่ละเอียดอ่อนไปยังผู้สมัครงานที่ไม่เหมาะกับรูปแบบนั้นว่าความหลากหลายไม่ใช่สิ่งสำคัญ เธอกล่าว
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
